Процесс сертификации труда в США служит отправной точкой для квалифицированных и неквалифицированных работников со всего мира, желающих получить постоянное место жительства. Решая проблему нехватки рабочей силы, этот процесс балансирует потребности работодателей и возможности иммиграции. В этой статье мы рассмотрим процесс сертификации труда, его связь с категориями виз EB-2 и EB-3, а также то, как он открывает путь к получению Грин-карты.
Что такое сертификация труда?
Сертификация труда – это первый шаг для работодателей, желающих спонсировать иностранного работника на получение Грин-карты в рамках категорий виз EB-2 или EB-3. Этот процесс доказывает, что на вакансию нет квалифицированных работников из США. Работодатели демонстрируют это, размещая объявления о вакансии и предоставляя доказательства Министерству труда США (DOL), что местные поиски не увенчались успехом.
Основные этапы процесса
Определение вакансии и зарплатыРаботодатели должны определить требования к вакансии и получить подтверждение минимальной заработной платы для должности от Министерства труда.
Реклама вакансииПосле подтверждения требований работодатели обязаны разместить рекламу вакансии через определенные каналы, такие как местные газеты или интернет-платформы, и документально зафиксировать результаты.
Подача заявления на сертификацию труда (PERM)Если квалифицированные кандидаты не найдены, подается заявление PERM в Министерство труда. Этот этап подтверждает, что вакансия была открыта для граждан США перед тем, как предложить её иностранному работнику.
Петиция I-140После одобрения сертификации труда работодатель подает иммиграционную петицию (Форма I-140) в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS), доказывая финансовую способность компании платить зарплату и квалификацию кандидата.
Заявление на Грин-картуФинальный этап включает подачу заявления на изменение статуса (Форма I-485) или консульскую обработку, в зависимости от того, находится ли работник в США или за границей.
Категории виз EB-2 и EB-3
Категории виз EB-2 и EB-3 предназначены для работников с разным уровнем образования и опыта:
Виза EB-2
Продвинутая степень: Требуется степень магистра или выше (либо степень бакалавра с 5 годами прогрессивного опыта).
Исключительные способности: Демонстрация исключительных навыков в науке, искусстве или бизнесе, соответствующих хотя бы 3 из 7 специфических критериев (например, награды, высокий доход или значительный вклад в отрасль).
Сроки: Около 2 лет и 1 месяца.
Виза EB-3
Профессионалы: Требуется степень бакалавра, соответствующая позиции.
Квалифицированные работники: Требуется не менее 2 лет соответствующего опыта или обучения.
Неквалифицированные работники: Открыто для работников с опытом менее 2 лет, однако сроки обработки дольше.
Сроки:
Профессионалы и квалифицированные работники: около 4 лет и 4 месяцев.
Неквалифицированные работники: около 5 лет и 3 месяцев.
Преимущества для работодателей и сотрудников
Сертификация труда предоставляет значительные преимущества обеим сторонам:
Для работодателей:
Удержание ценных сотрудников с помощью спонсорства на получение Грин-карты.
Расширение пула талантов, включая высококвалифицированных международных кандидатов.
Для сотрудников:
Получение Грин-карты и разрешения на работу.
Возможность постоянного проживания с гибкостью в выборе места работы после одобрения.
Пример из практики: Путь Инны
Инна, помощник стоматолога с докторской степенью по стоматологии, работала в клинике в Лос-Анджелесе. Клиника требовала координатора лечения с дипломом магистра и предложила Инне эту должность. С помощью Birg Law Инна смогла квалифицироваться для визы EB-2 категории "Продвинутая степень".
Результат: Инна получила Грин-карту чуть более чем за два года. Через несколько месяцев она выбрала другую карьеру, что демонстрирует гибкость, которую предоставляет Грин-карта.
Основные моменты и ответы на частые вопросы
Финансовые требования для работодателей: Работодатели должны продемонстрировать свою способность выплачивать установленную заработную плату, используя налоговые декларации, банковские выписки или другие финансовые документы.
Обязательства сотрудников: Спонсируемые сотрудники не обязаны оставаться с работодателем после получения Грин-карты, если это не указано в контракте.
Семейные члены: Супруги и дети до 21 года также могут подать заявление на получение Грин-карты как зависимые.
Метод Бирг
В Birg Law мы специализируемся на том, чтобы помочь клиентам разобраться в сложностях процесса сертификации труда. От составления описаний вакансий, соответствующих стандартам DOL, до управления документацией, мы гарантируем, что каждая деталь соответствует требованиям USCIS и DOL. Наши стратегии минимизируют задержки и препятствия, увеличивая шансы на успех.
Готовы углубиться? Скачайте бесплатную главу: "Сертификация труда: Грин-карта через визы EB-2 и EB-3". Этот эксклюзивный предварительный просмотр поможет вам сделать первый шаг к успешной иммиграции.
Comments